一、公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬，建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制，尊重崗位價值差異，針對 崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。
二、為員工提供多元化的福利，除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外，還為員工進行健康體檢，為經常出差的員工辦理意外傷害保險。
三、員工享受國家規定的各種法定節假日。
